Mindestlohn rauf, Budget gleich: Was der Jahreswechsel 2027 für deine Kalkulation bedeutet

Autor: AHDW

Am 7. November wurde bekannt, dass der Bund der Pflegeversicherung erneut Geld nachschießen muss – nach einem Darlehen von 3,2 Milliarden Euro in diesem Jahr und weiteren bis zu 700 Millionen Euro im Oktober (cash-online, 2026). Zugleich berät der Bundestag seit dem 5. November das Pflegeneuordnungsgesetz (Deutscher Bundestag, 2026b). Während in Berlin über Milliarden gestritten wird, steht für dich ein Termin schon fest: der 1. Januar 2027.

Dann steigen deine Kosten – das Budget deiner Kundschaft nicht.

Was sich zum 1. Januar sicher ändert

Der gesetzliche Mindestlohn steigt von 13,90 Euro auf 14,60 Euro brutto je Stunde (Bundesregierung, 2025). Das ist ein Plus von gut 5 Prozent. Weil die Minijob-Grenze an den Mindestlohn gekoppelt ist, steigt sie von 603 Euro auf 633 Euro im Monat. Minijobbende können damit weiterhin rund 43 Stunden im Monat zum Mindestlohn arbeiten (Minijob-Zentrale, o. J., 2026).

Für dich als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer eines hauswirtschaftlichen Unternehmens heißt das: Wer bisher knapp über dem Mindestlohn zahlt, muss nachziehen. Und wer den Abstand zwischen Einstieg und erfahrenen Mitarbeitenden halten will, passt das ganze Lohngefüge an.

Was gleich bleibt – oder wackelt

Auf der Einnahmenseite sieht es anders aus. Der Entlastungsbetrag liegt bei 131 Euro im Monat (Techniker Krankenkasse, 2026). Steigt dein Stundensatz, bekommt deine Kundschaft für denselben Betrag weniger Zeit.

Wie es danach weitergeht, ist offen. Der Regierungsentwurf zum Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) plant ein Sozialraumbudget von 175 Euro im Monat (BibliomedPflege, 2026) – wie viel davon bei Alltagsangeboten ankommt, entscheidet sich erst im parlamentarischen Verfahren.

Auch bei den Beiträgen bewegt sich etwas: Laut Entwurf soll der Zuschlag für kinderlose Mitglieder der Pflegeversicherung um 0,3 Beitragssatzpunkte steigen, der allgemeine Beitragssatz von 3,6 Prozent bleibt unverändert (Deutscher Bundestag, 2026a). Den Zuschlag tragen Beschäftigte allein. Kinderlose Mitarbeitende würden das auf ihrer Abrechnung merken.

Warum das politisch zählt

Ohne Reform rechnet die Bundesregierung für 2027 mit einem Defizit der Pflegeversicherung von rund 7,6 Milliarden Euro (cash-online, 2026). Gespart werden soll ausgerechnet dort, wo Pflege im Alltag beginnt.

Steigende Löhne bei gleichen oder sinkenden Budgets treiben Haushalte in die Schwarzarbeit. Schon heute sind knapp 92 Prozent der Haushaltshilfen nicht angemeldet (Institut der deutschen Wirtschaft, 2025). Deshalb fordern wir: Budgets für Unterstützung im Alltag müssen mit den Kosten mitwachsen. Sonst verliert legale Arbeit gegen den Schwarzmarkt.

Gute Arbeit hat ihren Preis. Die Budgets müssen ihn abbilden.

Was du jetzt tun kannst

1. Kalkulation neu rechnen: Prüfe deine Stundensätze mit 14,60 Euro und deinem angepassten Lohngefüge – einschließlich Urlaub, Krankheit, Fahrzeiten und Verwaltung. Lege die neuen Preise jetzt fest, nicht erst im Januar.
2. Kundschaft früh und offen informieren: Kündige Preisanpassungen rechtzeitig und so an, wie es deine Verträge vorsehen. Erkläre den Grund. Weise auf nicht verbrauchte Entlastungsbeträge hin: Nach geltendem Recht können sie bis zum 30. Juni des Folgejahres genutzt werden (Techniker Krankenkasse, 2026).
3. Minijobs und Abrechnung prüfen: Kontrolliere, ob Minijob-Verträge mit dem neuen Lohn noch unter 633 Euro bleiben oder ob du Stunden anpassen kannst. Sprich mit deiner Lohnabrechnung über den möglichen höheren Kinderlosenzuschlag, damit niemand im Januar überrascht wird.

Wer jetzt sauber kalkuliert und offen kommuniziert, geht stabil ins neue Jahr. Und je mehr Unternehmen sichtbar werden, desto schwerer wird es, die Hauswirtschaft in Berlin zu überhören.

Mach mit bei „700 Unternehmen – eine Stimme“: https://www.ahdw.de/700-unternehmen/

Quellen

BibliomedPflege. (2026, 28. Oktober). Verbände warnen vor Jobabbau durch geplante Reform. BibliomedPflege. https://www.bibliomed-pflege.de/news/verbaende-warnen-vor-jobabbau-durch-geplante-reform

Bundesregierung. (2025, 5. November). Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung – MiLoV5). Bundesgesetzblatt 2025 I Nr. 268. https://www.gesetze-im-internet.de/milov5/BJNR10C0A0025.html

cash-online. (2026, 7. November). Pflegeversicherung: Bund schießt im November erneut Geld nach. cash-online. https://www.cash-online.de/a/pflegeversicherung-bund-schiesst-im-november-erneut-geld-nach-729741/

Deutscher Bundestag. (2026a, 2. November). Gesetzentwurf der Bundesregierung: Pflegeneuordnungsgesetz (Drucksache 21/8869). Deutscher Bundestag. https://dserver.bundestag.de/btd/21/088/2108869.pdf

Deutscher Bundestag. (2026b, 5. November). Erste Beratung des Pflegeneuordnungsgesetzes. Textarchiv des Deutschen Bundestages. https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2026/kw45-de-pflegeneuordnungsgesetz-1225076

Institut der deutschen Wirtschaft. (2025, 30. Dezember). Schwarzarbeit: Neun von zehn Haushaltshilfen nicht angemeldet. IW Köln. https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/dominik-h-enste-schwarzarbeit-neun-von-zehn-haushaltshilfen-nicht-angemeldet.html

Minijob-Zentrale. (o. J.). Minijob mit Verdienstgrenze. Minijob-Zentrale. https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/minijob-mit-verdienstgrenze

Minijob-Zentrale. (2026, 13. Oktober). Minijob 2027: Verdienstgrenze und Mindestlohn steigen. Minijob-Magazin. https://magazin.minijob-zentrale.de/minijob-grenze-2027/

Techniker Krankenkasse. (2026, 2. November). Angebote zur Unterstützung im Alltag. TK. https://www.tk.de/techniker/pflegeversicherung/ueberblick-pflegeleistungen-pflegegrade/zu-hause-gepflegt/angebote-unterstuetzung-alltag-entlastung-pflege_2009928